Learning Rewired Lab / Kostenlose interaktive Ressource

Interaktives Lernen Design-Playbook.

Wählen Sie das richtige Lern-Design-Muster, bevor Sie bauen. Verwenden Sie dieses Playbook, um den Lernauftrag zu klären, nützliche Übungen zu planen, Feedback zu gestalten und ein Build-Brief zu erstellen, das Sie mit Stakeholdern oder Ihrer eigenen Designarbeit verwenden können.

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Interaktives Playbook

Bauen Sie die Lernform.

Arbeiten Sie die Schritte unten durch. Ihre Entscheidungen werden ein praktisches Designbrief generieren, das Sie in ein Projektdokument, eine Stakeholder-Nachricht oder einen Build-Plan kopieren können.

Fortschritt 1 / 5

Schritt 01

Den Lernauftrag klären.

Bevor Sie ein Format wählen, definieren Sie, was die Menschen anders machen müssen. Die stärksten Entscheidungen im Lern-Design beginnen normalerweise mit der Arbeit, nicht mit dem Inhalt.

Projekt- oder Anforderungsname

Zielgruppe

Was muss sich in der Arbeit ändern?

Was macht es heute schwierig?

Schritt 02

Wählen Sie ein Designmuster aus.

Wählen Sie das Muster, das am besten zum Lernauftrag passt. Sie können dies später ändern. Es geht darum, die Form absichtlich auszuwählen, anstatt standardmäßig einen Kurs zu wählen.

Wählen Sie ein Muster aus, um zu sehen, wie es die Kurzbeschreibung formt.

Schritt 03

Rahmen Sie die Design-Leinwand ein.

Ein gutes Designmuster benötigt dennoch eine klare Struktur. Verwenden Sie diese Leinwand, um die Situation, die Aktion, das Feedback und die Unterstützung zu definieren, die Ihre Lösung beinhalten sollte.

Welche Situation sollte der Lernende erkennen?

Was sollte der Lernende tun?

Welches Feedback wäre hilfreich?

Welche Unterstützung sollte nach dem Start vorhanden sein?

Schritt 04

Übung und Transfer planen.

Die Interaktion ist nur dann nützlich, wenn sie jemandem hilft, später besser zu performen. Wählen Sie die Übungs- und Transferbewegungen aus, die in die Lösung aufgenommen werden sollten.

Übungsbewegungen

Wählen Sie aus, was Lernende aktiv tun sollten.

Realistische Szenario-Aufforderungen beantworten Gute und schwache Beispiele vergleichen Eine Entscheidung unter Einschränkungen treffen

Feedbackbewegungen

Wählen Sie aus, wie die Erfahrung coachen sollte.

Erklären Sie, warum die Wahl funktioniert oder scheitert Legen Sie die Annahme hinter der Entscheidung offen Zeigen Sie, was beim nächsten Mal anders gemacht werden sollte

Transferbewegungen

Wählen Sie aus, was das Lernen im Moment überstehen hilft.

Stellen Sie ein Hilfsmittel oder eine Checkliste bereit Fügen Sie ein Follow-up durch den Manager oder Kollegen hinzu Fügen Sie nach dem Start zeitlich gestaffelte Verstärkung hinzu

Schritt 05

Erstellen Sie das Build-Brief.

Verwenden Sie dieses Briefing als Ausgangspunkt. Kopieren Sie es in ein Projektdokument, eine Stakeholder-Notiz oder einen Designplan und verfeinern Sie es mit den Details Ihrer tatsächlichen Arbeit.

Lern-Design-Build-Brief

Complete the Playbook steps to generate a brief.

Zugriffsnotiz: Diese kostenlose Ressource ist für den individuellen professionellen Gebrauch bestimmt. Sie dürfen sie für Ihre eigenen Projekte und mit Ihren internen Teams verwenden, aber Sie dürfen sie nicht weiterverkaufen, weiterverbreiten, öffentlich posten oder als Ihr eigenes Produkt verpacken.