Learning Rewired Lab / Parlance™
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Entorno de práctica · Parlance™

Practica las conversaciones que moldean un mejor aprendizaje.

Saber cómo es un buen diseño de aprendizaje es una cosa. Defenderlo cuando un SME, ejecutivo, socio de cumplimiento o patrocinador del proyecto se opone es otra. Parlance™ ofrece a los profesionales del aprendizaje un lugar para practicar esos momentos antes de que las apuestas sean reales.

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Parlance™Learning Rewired Lab

Escenarios de práctica

Retención · FundaciónLos aprendices no olvidan
Alcance · FundaciónTodo es importante
Ejecutivo · AvanzadoEl VP ya lo aprobó
ROI · AvanzadoDemuestra el ROI la próxima semana

Puntuaciones recientes

El VP ya lo aprobó24 de agosto
78
Solo construye el curso21 de agosto
85
The Lab / Parlance Entorno de práctica de interesados
Retención

Los aprendices no olvidan

Responde como lo harías en una conversación real con un interesado. Haz preguntas. Objeta. Encuentra una mejor decisión.

Interesado
Ya han recibido esta información dos veces. No deberían necesitar verla de nuevo. Solo démosles el cuestionario.
Tú
¿Qué evidencia tenemos de que aún pueden recordarlo y aplicarlo cuando lo necesiten?
Interesado
Pasaron la evaluación anterior. ¿No es eso suficiente evidencia?
¿Qué dirías a continuación?
🎙 Hablar
Fin y puntuación Enviar

El verdadero espacio de trabajo de Parlance, no una captura de pantalla de un modelo.

Saber no es lo mismo que hacer

Deja de aprender gestión de interesados en teoría.

Las conversaciones que determinan si se construye un buen aprendizaje a menudo se practican por primera vez en la reunión donde importan. Parlance™ cambia eso.

Parlance™ no te enseña cómo ganar un argumento con un SME. Te ayuda a practicar tomar mejores decisiones con ellos.
Cómo funciona

Tres pasos. Una conversación real.

1

Elige la presión

Selecciona un escenario realista y un nivel de dificultad basado en el tipo de conversación con partes interesadas que necesitas fortalecer.

2

Ten la conversación

Escribe o habla de manera natural. La parte interesada se adapta, responde, revela información y reacciona a la calidad de tus preguntas.

3

Analiza el juicio

Observa dónde tu descubrimiento, evidencia, influencia, defensa del aprendiz, gestión de relaciones y recomendación se fortalecieron.

Resistencia adaptativa de la parte interesada

La conversación cambia cuando tú lo haces.

Parlance™ no te entrega un árbol de diálogo guionado. Haz una pregunta más fuerte, desafía una suposición, pierde una señal o presiona demasiado y la parte interesada responde en consecuencia. Practicas el juicio necesario para avanzar en la conversación real.

Suposiciones de aprendizajeLos aprendices no olvidan · Avanzado
Ya han recibido esta información dos veces. Simplemente hagamos el cuestionario.
Tu respuestaPregunta de descubrimiento
¿Qué evidencia tenemos de que aún pueden recordarlo y aplicarlo cuando lo necesiten?
La parte interesada recalibraLa posición se suaviza
Pasaron la evaluación anterior. ¿No es eso suficiente evidencia?
AnálisisLo que mostró la conversación
Un puntaje en el cuestionario no es evidencia de retención o transferencia.
Descubrimiento4/5
Evidencia5/5
Cuestionamiento4/5
Influencia3/5
Relación5/5
Momento fuerte: pediste evidencia antes de aceptar la afirmación.
36 escenarios · 6 familias de presión

Una biblioteca construida en torno a las conversaciones que los profesionales del aprendizaje realmente tienen.

Los escenarios de fundación, intermedios y avanzados crean diferentes niveles de resistencia. El mismo truco de comunicación no funcionará en todas partes.

Suposiciones de aprendizaje

Memoria, experiencia, contenido

"Los aprendices no olvidan." "He hecho esto durante 20 años."

Presión de solución

Formatos prescritos

"Solo construye el curso." "¿Podemos gamificarlo?"

Evidencia y medición

Prueba débil, medición tardía

"Pasaron el cuestionario." "Prueba el ROI la próxima semana."

Tiempo y recursos

Plazos, presupuestos, acceso

"Esto se lanza el viernes." "Un curso debería funcionar a nivel global."

Cumplimiento y riesgo

Política, auditoría, seguridad

"El departamento legal dice que tiene que estar ahí." "Entrenamos esto cada año."

Dinámicas de los interesados

Estado, conflicto, culpa

"El VP lo aprobó." "Dos expertos no están de acuerdo."

Tu informe

Una puntuación que muestra exactamente cómo te fue.

Sin insignias de vanidad. Sin conteo de palabras clave. Parlance™ evalúa el juicio profesional demostrado en la conversación.

82
Informe de conversación

Cómo manejaste el momento

Separaste la evidencia de la suposición temprano y mantuviste la relación intacta bajo presión. La recomendación podría haber sido más concreta.

Descubrimiento4/5
Evidencia5/5
Defensa del aprendiz4/5
Alineación empresarial3/5
Influencia4/5
Cuestionamiento4/5
Relación5/5
Recomendación3/5
Conectado al sistema

Apréndelo. Practícalo. Úsalo.

Practitioner Lab™ enseña el oficio. Parlance™ te da un lugar para ensayar las conversaciones humanas necesarias para aplicarlo. The Lab mantiene ambos al alcance del trabajo.

Practitioner Lab™ Parlance™ Trabajo real Reflexiona

Practicar antes de que la conversación te cueste el diseño.

Parlance™ está incluido con The Lab y Teams.

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