Learning Rewired Lab / Parlance™
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Environnement de pratique · Parlance™

Pratiquez les conversations qui façonnent un meilleur apprentissage.

Savoir à quoi ressemble un bon design d'apprentissage est une chose. Le défendre lorsque qu'un expert en la matière, un cadre, un partenaire de conformité ou un sponsor de projet s'y oppose en est une autre. Parlance™ offre aux professionnels de l'apprentissage un espace pour pratiquer ces moments avant que les enjeux ne soient réels.

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P
Parlance™Learning Rewired Lab

Scénarios de pratique

Rétention · FondamentauxLes apprenants n'oublient pas
Portée · FondamentauxTout est important
Exécutif · AvancéLe VP l'a déjà approuvé
ROI · AvancéProuvez le ROI la semaine prochaine

Scores récents

Le VP l'a déjà approuvé24 août
78
Il suffit de construire le cours21 août
85
The Lab / Parlance Environnement de pratique des parties prenantes
Rétention

Les apprenants n'oublient pas

Répondez comme vous le feriez dans une vraie conversation avec un interlocuteur. Posez des questions. Contestez. Trouvez une meilleure décision.

Partie prenante
Ils ont déjà reçu cette information deux fois. Ils ne devraient pas avoir besoin de la revoir. Donnons-leur juste le quiz.
Vous
Quelles preuves avons-nous qu'ils peuvent encore s'en souvenir et l'appliquer quand ils en ont besoin ?
Partie prenante
Ils ont réussi l'évaluation précédente. N'est-ce pas une preuve suffisante ?
Que diriez-vous ensuite ?
🎙 Parler
Fin & score Envoyer

Le véritable espace de travail de Parlance, pas une capture d'écran de maquette.

Savoir n'est pas la même chose que faire

Arrêtez d'apprendre la gestion des parties prenantes en théorie.

Les conversations qui déterminent si un bon apprentissage est construit sont souvent pratiquées pour la première fois lors de la réunion où elles comptent. Parlance™ change cela.

Parlance™ ne vous apprend pas à gagner un argument avec un expert en la matière. Cela vous aide à pratiquer la prise de meilleures décisions avec eux.
Comment ça fonctionne

Trois étapes. Une vraie conversation.

1

Choisissez la pression

Sélectionnez un scénario réaliste et un niveau de difficulté en fonction du type de conversation avec les parties prenantes que vous devez renforcer.

2

Ayez la conversation

Tapez ou parlez naturellement. La partie prenante s'adapte, réagit, révèle des informations et répond à la qualité de vos questions.

3

Débriefer le jugement

Voyez où votre découverte, vos preuves, votre influence, votre défense des apprenants, votre gestion des relations et vos recommandations se sont renforcées.

Réaction adaptative des parties prenantes

La conversation change quand vous le faites.

Parlance™ ne vous fournit pas un arbre de dialogue scripté. Posez une question plus forte, remettez en question une hypothèse, manquez un signal ou poussez trop fort et la partie prenante réagit en conséquence. Vous pratiquez le jugement nécessaire pour faire avancer la vraie conversation.

Hypothèses d'apprentissageLes apprenants n'oublient pas · Avancé
Ils ont déjà reçu cette information deux fois. Donnons-leur simplement le quiz.
Votre réponseQuestion de découverte
Quelles preuves avons-nous qu'ils peuvent encore s'en souvenir et l'appliquer quand ils en ont besoin ?
La partie prenante se recalibreLa position s'adoucit
Ils ont réussi l'évaluation précédente. N'est-ce pas une preuve suffisante ?
DébriefingCe que la conversation a montré
Un score de quiz n'est pas une preuve de rétention ou de transfert.
Découverte4/5
Preuve5/5
Questionnement4/5
Influence3/5
Relation5/5
Moment fort : vous avez demandé des preuves avant d'accepter l'affirmation.
36 scénarios · 6 familles de pression

Une bibliothèque construite autour des conversations que les professionnels de l'apprentissage ont réellement.

Les scénarios de base, intermédiaires et avancés créent différents niveaux de résistance. Le même truc de communication ne fonctionnera pas partout.

Hypothèses d'apprentissage

Mémoire, expertise, contenu

"Les apprenants n'oublient pas." "Je fais cela depuis 20 ans."

Pression de solution

Formats prescrits

"Il suffit de construire le cours." "Pouvons-nous le gamifier ?"

Preuves et mesures

Preuve faible, mesure tardive

"Ils ont réussi le quiz." "Prouvez le ROI la semaine prochaine."

Temps et ressources

Délais, budgets, accès

"Cela se lance vendredi." "Un cours devrait fonctionner à l'échelle mondiale."

Conformité et risque

Politique, audit, sécurité

"Le juridique dit que ça doit y être." "Nous formons cela chaque année."

Dynamiques des parties prenantes

Statut, conflit, culpabilité

"Le VP l'a approuvé." "Deux experts ne sont pas d'accord."

Votre débriefing

Un score qui montre exactement comment vous vous en êtes sorti.

Pas de badges de vanité. Pas de comptage de mots-clés. Parlance™ évalue le jugement professionnel démontré dans la conversation.

82
Débriefing de la conversation

Comment vous avez géré le moment

Vous avez séparé les preuves des hypothèses tôt et maintenu la relation intacte sous pression. La recommandation aurait pu être plus concrète.

Découverte4/5
Preuve5/5
Plaidoyer pour les apprenants4/5
Alignement commercial3/5
Influence4/5
Questionnement4/5
Relation5/5
Recommandation3/5
Connecté au système

Apprenez-le. Pratiquez-le. Utilisez-le.

Practitioner Lab™ enseigne l'art. Parlance™ vous donne un endroit pour répéter les conversations humaines nécessaires à son application. The Lab garde les deux à portée de main du travail.

Practitioner Lab™ Parlance™ Travail réel Réfléchir

Pratiquer avant que la conversation ne vous coûte le design.

Parlance™ est inclus avec The Lab et Teams.

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