जांच क्यों बातचीत को बदलती है
■ मापा गया
चेक-इन पूरा होने की दर 41% है
◆ अनुमानित
"प्रबंधकों में कोचिंग कौशल की कमी है"
○ अज्ञात
कोई भी चेक-इन गुणवत्ता की समीक्षा नहीं करता
तीनों बयान एक ही प्रशिक्षण अनुरोध में दिखाई दे सकते हैं। केवल एक मापा गया साक्ष्य है।
इसे काम करते हुए देखें
साक्ष्य निदान को बदलता है।
असली मेथड इंजन का डेमो परिदृश्य और नियम आउटपुट, न कि एक मॉकअप: एक डैशबोर्ड जो डैशबोर्ड कार्यप्रवाह को प्रदर्शित करता है।
लूप स्वचालित रूप से · कोई वर्णन नहीं · कम गति प्राथमिकता का सम्मान करता है।
Inferele आपको क्या करने में मदद करता है
"हमें प्रशिक्षण की आवश्यकता है" को एक निर्णय में बदलें जिस पर हितधारक एकजुट हो सकें।
01
समस्या को स्पष्ट करें
हितधारक अनुरोध का अनुवाद करें उस व्यवहार या प्रदर्शन अंतर में जो वास्तव में समझा जाना चाहिए।
02
साक्ष्य को विश्वास से अलग करें
परियोजना शुरू होने से पहले जो मापा गया, देखा गया, रिपोर्ट किया गया, अनुमानित या अभी भी अज्ञात है, उसे वर्गीकृत करें।
03
संभावित कारणों का परीक्षण करें
एक कारण परिकल्पना बनाएं, इसे उपलब्ध साक्ष्य से जोड़ें, और जो इसे जटिल बनाता है उसे सामने लाएं।
04
प्रशिक्षण के अनुमान को चुनौती दें
जांचें कि क्या क्षमता वास्तव में बाधा है, या कार्यप्रवाह, उपकरण, प्रोत्साहन, या वातावरण।
05
प्रणाली को देखें
बिना निश्चितता का आविष्कार किए ग्यारह आयामों में चारों ओर के प्रदर्शन की स्थितियों का मानचित्र बनाएं।
06
अगला कदम सुझाएं
एक अनुसंधान संक्षिप्ति के साथ छोड़ें: निष्कर्ष, साक्ष्य की गुणवत्ता, विकल्प, अग experiment, और मार्ग।
यह क्यों महत्वपूर्ण है
एक बेहतर जांच आपको गलत चीज़ को खूबसूरती से बनाने से बचा सकती है।
अनुरोधित समाधान को बहुत जल्दी स्वीकार करना आपको एक समस्या के लिए जिम्मेदार छोड़ सकता है जिसे प्रशिक्षण ठीक नहीं कर सकता। Inferele आपको धीमा करने, साक्ष्य की जांच करने, बेहतर प्रश्न पूछने, और स्पष्ट सिफारिश के साथ लौटने में मदद करता है।
Inferele एक संरचित तर्क सहायता है, न कि एक चिकित्सा, वैज्ञानिक, या सांख्यिकीय उपकरण। यह जो भी बयान करता है वह आपके द्वारा दर्ज किए गए पर लागू किए गए एक प्रलेखित नियम से निकलता है।
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