Learning Rewired Intelligence™ पाथवे
अनिवार्य प्रशिक्षण की आवश्यकता नहीं है अनिवार्य खराब डिज़ाइन।
कभी-कभी “क्या हमें प्रशिक्षण की आवश्यकता है?” का उत्तर वास्तव में हाँ होता है। एक विनियमन, कानूनी आवश्यकता, सुरक्षा मानक, नीति, अनुबंध, या मान्यता नियम एक संगठन को लोगों को प्रशिक्षित करने और यह साबित करने की आवश्यकता कर सकता है कि यह हुआ। Learning Rewired Lab™ आपको उस दायित्व को पूरा करने में मदद करता है बिना आवश्यकता को पूरे समाधान के साथ भ्रमित किए।
पहले यह निर्धारित करें कि वास्तव में क्या अनिवार्य है।
संगठन अक्सर एक प्रशिक्षण प्रारूप, अवधि, आवृत्ति, या सामग्री का ढेर विरासत में लेते हैं और इसे इस तरह मानते हैं जैसे कि आवश्यकता ने उन विकल्पों की मांग की। अनिवार्य लर्निंग पाथवे वास्तविक दायित्व को संगठनात्मक आदत से अलग करता है।
स्रोत का दस्तावेज़ बनाएं
उस विनियमन, नीति, अनुबंध, मान्यता नियम, सुरक्षा आवश्यकता, या अन्य प्राधिकरण को कैप्चर करें जो दायित्व उत्पन्न करता है।
निश्चित तत्वों की पहचान करें
स्पष्ट रूप से निर्धारित क्या है: दर्शक, विषय, आवृत्ति, मूल्यांकन, पूर्णता का प्रमाण, या प्रमाणन।
लचीले विकल्प खोजें
अवधि, विधि, अभ्यास, सुधार, पुनः सुदृढ़ीकरण, प्रदर्शन समर्थन, अनुक्रमण, और लक्ष्यीकरण अभी भी आपके डिज़ाइन करने के लिए हो सकते हैं।
अनुपालन प्रमाण और प्रदर्शन प्रमाण एक ही चीज़ नहीं हैं।
एक पूर्णता रिकॉर्ड यह साबित कर सकता है कि संगठन ने एक आवश्यकता को पूरा किया। यह यह साबित नहीं करता कि लोगों ने अपना व्यवहार बदला, घटनाओं को कम किया, कम गलतियाँ की, या व्यावसायिक जोखिम को कम किया।
क्या हमने दायित्व को पूरा किया?
पूर्णता, प्रमाणन, मूल्यांकन सीमा, प्रमाणन, ऑडिट रिकॉर्ड, आवश्यक आवृत्ति, और आवश्यक दर्शक।
क्या हस्तक्षेप वास्तव में मददगार था?
अवलोकनीय व्यवहार, घटनाएँ, गलतियाँ, गुणवत्ता, सुरक्षा परिणाम, संचालन के उपाय, जोखिम में कमी, और अन्य व्यावसायिक प्रमाण।
Learning Rewired Lab™ दोनों को बनाए रखता है। अनिवार्य आवश्यकता निर्णय रिकॉर्ड में एक बाधा बन जाती है, जबकि मापन योजना और The Field से प्रमाण यह पूछते रहते हैं कि पूर्णता के बाद कार्यस्थल में क्या हुआ।
यह पाथवे Learning Rewired Lab™ प्रणाली में कैसे फिट होता है।
The Lab के अंदर क्या बदलता है।
परियोजनाएं अब प्रदर्शन समस्या, सबूत, धारणाएं, प्रतिबंध, निर्णय, और सफलता के माप के साथ अनिवार्य-शिक्षण संदर्भ ले जा सकती हैं।
क्या सीखना वास्तव में अनिवार्य है?
रिकॉर्ड करें कि क्या दायित्व प्रलेखित है, अस्पष्ट है, या बस अनुमानित है।
क्या अभी भी बदल सकता है?
जब दायित्व को हटाया नहीं जा सकता, तब भी सीखने के अनुभव को फिर से डिज़ाइन करने के लिए स्थान बनाए रखें।
यह जोखिम किसे कम करने के लिए है?
अनिवार्य गतिविधि को उस व्यवहार या संचालन के परिणाम से जोड़ें जिसे बाद में मॉनिटर करने की आवश्यकता है।
जनादेश को पूरा करें। फिर उस मानव के लिए डिज़ाइन करें जिसे अभी भी काम करना है।
The Lab में एक वास्तविक अनुपालन या अनिवार्य-शिक्षण अनुरोध का उपयोग करें। Learning Rewired Intelligence दायित्व को धारणाओं से अलग करने और एक मजबूत प्रतिक्रिया बनाने में मदद करेगा।