Laluan Kecerdasan Learning Rewired™
Latihan mandatori tidak memerlukan reka bentuk buruk yang mandatori.
Kadang-kadang jawapan kepada “Adakah kita memerlukan latihan?” adalah benar-benar ya. Peraturan, keperluan undang-undang, standard keselamatan, polisi, kontrak, atau peraturan akreditasi mungkin memerlukan organisasi untuk melatih orang dan membuktikan ia berlaku. Learning Rewired Lab™ membantu anda memenuhi kewajipan itu tanpa mengelirukan keperluan dengan keseluruhan penyelesaian.
Pertama, tentukan apa yang sebenarnya mandatori.
Organisasi sering mewarisi format latihan, tempoh, kekerapan, atau muatan kandungan dan menganggap semua itu seolah-olah keperluan itu sendiri menuntut pilihan tersebut. Laluan Pembelajaran Mandatori memisahkan kewajipan sebenar daripada tabiat organisasi.
Dokumen sumber
Tangkap peraturan, polisi, kontrak, peraturan akreditasi, keperluan keselamatan, atau pihak berkuasa lain yang mencipta kewajipan.
Kenal pasti elemen tetap
Perjelaskan apa yang secara eksplisit ditetapkan: audiens, topik, kekerapan, penilaian, bukti penyelesaian, atau pensijilan.
Cari pilihan yang fleksibel
Tempoh, modality, amalan, pembetulan, pengukuhan, sokongan prestasi, urutan, dan sasaran mungkin masih boleh anda reka.
Bukti pematuhan dan bukti prestasi bukanlah perkara yang sama.
Rekod penyelesaian mungkin membuktikan bahawa organisasi memenuhi keperluan. Ia tidak membuktikan bahawa orang mengubah tingkah laku mereka, mengurangkan insiden, membuat kesilapan yang lebih sedikit, atau menurunkan risiko perniagaan.
Adakah kita memenuhi kewajipan?
Penyelesaian, pengesahan, ambang penilaian, pensijilan, rekod audit, kekerapan yang diperlukan, dan audiens yang diperlukan.
Adakah intervensi itu benar-benar membantu?
Tingkah laku yang boleh diperhatikan, insiden, kesilapan, kualiti, hasil keselamatan, ukuran operasi, pengurangan risiko, dan bukti perniagaan lain.
Learning Rewired Lab™ mengekalkan kedua-duanya. Keperluan mandatori menjadi sekatan dalam rekod keputusan, sementara pelan pengukuran dan bukti dari The Field terus bertanya apa yang berlaku di tempat kerja selepas penyelesaian.
Bagaimana laluan ini sesuai dengan sistem Learning Rewired Lab™.
Apa yang berubah di dalam The Lab.
Projek kini boleh membawa konteks pembelajaran wajib bersama masalah prestasi, bukti, andaian, kekangan, keputusan, dan ukuran kejayaan.
Adakah pembelajaran benar-benar wajib?
Rekod sama ada kewajipan itu didokumenkan, tidak jelas, atau sekadar dianggap.
Apa yang masih boleh berubah?
Kekalkan ruang untuk merancang semula pengalaman pembelajaran walaupun kewajipan itu sendiri tidak boleh dihapuskan.
Risiko apa yang dimaksudkan untuk dikurangkan?
Sambungkan aktiviti wajib kepada tingkah laku atau hasil operasi yang berbaloi untuk dipantau selepas itu.
Penuhi mandat. Kemudian reka untuk manusia yang masih perlu melakukan kerja.
Gunakan permintaan pematuhan atau pembelajaran wajib yang sebenar di dalam The Lab. Learning Rewired Intelligence akan membantu memisahkan kewajipan daripada andaian dan membina respons yang boleh dipertahankan.