Learning Rewired Lab / Parlance™
Lihat pelan The Lab
Persekitaran amalan · Parlance™

Amalkan perbualan yang membentuk pembelajaran yang lebih baik.

Mengetahui bagaimana reka bentuk pembelajaran yang baik kelihatan adalah satu perkara. Membelanya apabila seorang SME, eksekutif, rakan pematuhan, atau penaja projek membantah adalah perkara lain. Parlance™ memberikan profesional pembelajaran tempat untuk berlatih saat-saat itu sebelum taruhannya menjadi nyata.

Lihat pelan The Lab Lihat bagaimana Parlance berfungsi

Sudah mempunyai akses? Buka The Lab untuk memasuki Parlance™.

P
Parlance™Learning Rewired Lab

Senario amalan

Pengekalan · AsasPelajar tidak lupa
Skop · AsasSegala-galanya adalah penting
Eksekutif · LanjutanVP sudah meluluskannya
ROI · LanjutanBuktikan ROI minggu depan

Skor terkini

VP sudah meluluskannya24 Ogos
78
Hanya bina kursus itu21 Ogos
85
The Lab / Parlance Persekitaran amalan pemegang kepentingan
Pengekalan

Pelajar tidak lupa

Tanggapi seperti yang anda lakukan dalam perbualan pemegang kepentingan yang sebenar. Tanyakan soalan. Tolak kembali. Cari keputusan yang lebih baik.

Pemegang kepentingan
Mereka sudah menerima maklumat ini dua kali. Mereka tidak seharusnya perlu melihatnya lagi. Mari kita beri mereka kuiz sahaja.
Anda
Apa bukti yang kita ada bahawa mereka masih boleh mengingati dan menerapkannya apabila mereka memerlukannya?
Pemegang kepentingan
Mereka telah lulus penilaian sebelumnya. Bukankah itu sudah cukup bukti?
Apa yang akan anda katakan seterusnya?
🎙 Cakap
Tamat & skor Hantar

Ruang kerja Parlance yang sebenar, bukan tangkapan skrin mockup.

Mengetahui tidak sama dengan melakukan

Hentikan pembelajaran pengurusan pemegang kepentingan dalam teori.

Perbualan yang menentukan sama ada pembelajaran yang baik dibina sering kali dipraktikkan untuk pertama kalinya dalam mesyuarat di mana ia penting. Parlance™ mengubah itu.

Parlance™ tidak mengajar anda bagaimana untuk menang dalam hujah dengan seorang SME. Ia membantu anda berlatih membuat keputusan yang lebih baik dengan mereka.
Cara ia berfungsi

Tiga langkah. Satu perbualan sebenar.

1

Pilih tekanan

Pilih senario dan tahap kesukaran yang realistik berdasarkan jenis perbualan pemegang kepentingan yang anda perlu tingkatkan.

2

Lakukan perbualan

Taip atau bercakap secara semula jadi. Pemegang kepentingan menyesuaikan diri, memberi tentangan, mendedahkan maklumat, dan memberi respons kepada kualiti soalan anda.

3

Debrief penilaian

Lihat di mana penemuan, bukti, pengaruh, advokasi pelajar, pengurusan hubungan, dan cadangan anda menjadi lebih kuat.

Tentangan pemegang kepentingan yang adaptif

Perbualan berubah apabila anda berubah.

Parlance™ tidak memberikan anda skrip dialog. Tanyakan soalan yang lebih kuat, cabar andaian, terlepas isyarat, atau tekan terlalu keras dan pemegang kepentingan akan bertindak balas dengan sewajarnya. Anda berlatih penilaian yang diperlukan untuk memajukan perbualan sebenar.

Andaian pembelajaranPelajar tidak lupa · Lanjutan
Mereka sudah menerima maklumat ini dua kali. Mari kita beri mereka kuiz.
Tindakan balas andaSoalan penemuan
Apa bukti yang kita ada bahawa mereka masih boleh mengingati dan menerapkannya apabila mereka memerlukannya?
Pemegang kepentingan menyelaraskan semulaPosisi menjadi lebih lembut
Mereka telah lulus penilaian sebelumnya. Bukankah itu sudah cukup bukti?
DebriefApa yang ditunjukkan oleh perbualan
Skor kuiz bukan bukti pengekalan atau pemindahan.
Penemuan4/5
Bukti5/5
Penyoalan4/5
Pengaruh3/5
Hubungan5/5
Momen kuat: anda meminta bukti sebelum menerima tuntutan.
36 senario · 6 keluarga tekanan

Sebuah perpustakaan dibina berdasarkan perbualan yang sebenarnya dilakukan oleh profesional pembelajaran.

Senario asas, pertengahan, dan lanjutan mencipta tahap rintangan yang berbeza. Trik komunikasi yang sama tidak akan berfungsi di mana-mana.

Andaian pembelajaran

Memori, kepakaran, kandungan

"Pelajar tidak lupa." "Saya telah melakukan ini selama 20 tahun."

Tekanan penyelesaian

Format yang ditetapkan

"Hanya bina kursus itu." "Bolehkah kita gamifikasikannya?"

Bukti & pengukuran

Bukti lemah, pengukuran lewat

"Mereka lulus kuiz." "Buktikan ROI minggu depan."

Masa & sumber

Tarikh akhir, bajet, akses

"Ini dilancarkan pada hari Jumaat." "Satu kursus sepatutnya berfungsi secara global."

Pematuhan & risiko

Polisi, audit, keselamatan

"Pihak undang-undang berkata ia mesti ada." "Kami melatih ini setiap tahun."

Dinamik pemegang kepentingan

Status, konflik, salah menyalah

"VP telah meluluskannya." "Dua SME tidak setuju."

Debrief anda

Skor yang menunjukkan dengan tepat bagaimana prestasi anda.

Tiada lencana kebanggaan. Tiada pengiraan kata kunci. Parlance™ menilai pertimbangan profesional yang ditunjukkan dalam perbualan.

82
Debrief perbualan

Bagaimana anda mengendalikan saat itu

Anda memisahkan bukti dari andaian awal dan mengekalkan hubungan yang utuh di bawah tekanan. Cadangan itu boleh jadi lebih konkrit.

Penemuan4/5
Bukti5/5
Advokasi pelajar4/5
Penjajaran perniagaan3/5
Pengaruh4/5
Penyoalan4/5
Hubungan5/5
Cadangan3/5
Terhubung dengan sistem

Belajar. Amalkan. Gunakan.

Practitioner Lab™ mengajar kemahiran. Parlance™ memberi anda tempat untuk berlatih perbualan manusia yang diperlukan untuk menerapkannya. The Lab memastikan kedua-duanya dalam jangkauan kerja.

Practitioner Lab™ Parlance™ Kerja sebenar Renungkan

Berlatih sebelum perbualan mengorbankan reka bentuk anda.

Parlance™ termasuk dengan The Lab dan Teams.

Lihat pelan The Lab