Desafio Gratuito de 5 Dias · Learning Rewired Lab™

O pedido diz curso.
Comece com uma pergunta melhor.

Cinco lições curtas, uma por dia. Diagnostique o verdadeiro problema, mapeie o sistema em torno do trabalho e faça uma recomendação mais forte antes que alguém construa outro módulo. É gratuito e você pode usá-lo em um projeto real esta semana.

Construído da cadeira do operador. Criado por Andy Campbell a partir de trabalho real de aprendizado em empresas, não teoria em um vácuo.

O caminho de 5 dias

Cinco lições curtas para as conversas que geralmente avançam rápido demais.

Cada dia é uma mudança prática que você pode usar em conversas com stakeholders, kickoffs, revisões de design e histórias de portfólio, com Kip guiando você através disso.

Dia 1 Encontre o verdadeiro problemaDiminua a solicitação do curso e faça perguntas melhores antes que a solução seja definida.

Dia 2 Mapeie o sistemaEsboce o que envolve o trabalho: expectativas, fluxo de trabalho, suporte, feedback, reforço.

Dia 3 Projete a práticaVá além da exposição ao conteúdo para uma prática que ajude as pessoas a tomarem melhores decisões.

Dia 4 Apoie o trabalhoProjete lembretes, ferramentas e suporte nativo ao fluxo de trabalho para que o aprendizado sobreviva após o lançamento.

Dia 5 Prove que fez a diferençaConecte suas recomendações a evidências, resultados e valor para o negócio.

Kip, o guia do Learning Rewired Lab, te acompanhando no desafio de 5 dias

Uma lição por dia,
cinco dias no total

Por que isso existe

A maioria das solicitações de cursos são sintomas, não diagnósticos.

Um interessado diz “precisamos de treinamento.” Às vezes, o aprendizado é parte da resposta. Mas muitas vezes, o verdadeiro problema está escondido no sistema: expectativas pouco claras, prática fraca, feedback ausente, suporte ao fluxo de trabalho deficiente ou falta de reforço após o lançamento.

O desafio não é rejeitar cursos. É não fazer do curso a resposta padrão antes que o verdadeiro problema seja compreendido.

Conclusão ≠ capacidade

Conteúdo ≠ suporte

Feedback ≠ coaching

Lançamento ≠ sistema de aprendizado

Para quem é

Para designers que querem mais confiança quando um interessado chega com a resposta já escolhida.

Designers instrucionais, LXDs, consultores de aprendizado, designers de capacitação e líderes de aprendizado que desejam uma maneira prática de reformular solicitações de cursos em conversas de design mais robustas.

Isso ajuda se você quiser:

✓Recuar em solicitações de treinamento vagas sem parecer difícil.

✓Explicar por que um curso sozinho não resolverá o problema.

✓Projetar melhor prática, feedback e reforço.

✓Contar histórias mais fortes sobre suas decisões de design em seu portfólio.

✓Conectar o trabalho de aprendizado a desempenho e resultados de negócios.

Após o desafio

Transforme a mudança em algo visível.

Termine os cinco dias e você será convidado a enviar seu mapa do sistema, redesign ou protótipo para a vitrine dos Construtores em Destaque. Use o método, faça do seu jeito. Esse é o objetivo.

Veja os Construtores em Destaque

Comece o desafio

Pratique desacelerar a solicitação antes que a construção comece.

Grátis, cinco dias, uma lição por vez. Receba o Dia 1 na sua caixa de entrada.

Continue

Cinco dias te colocam em movimento. O restante do trabalho precisa de um lugar para continuar crescendo.

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