Learning Rewired Lab / Parlance™
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Ambiente de prática · Parlance™

Pratique as conversas que moldam um aprendizado melhor.

Saber como é um bom design de aprendizado é uma coisa. Defendê-lo quando um SME, executivo, parceiro de conformidade ou patrocinador do projeto se opõe é outra. Parlance™ oferece aos profissionais de aprendizado um lugar para praticar esses momentos antes que as apostas sejam reais.

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P
Parlance™Learning Rewired Lab

Cenários de prática

Retenção · FundaçãoAprendizes não esquecem
Escopo · FundaçãoTudo é importante
Executivo · AvançadoO VP já aprovou
ROI · AvançadoProve o ROI na próxima semana

Pontuações recentes

O VP já aprovou24 de agosto
78
Apenas construa o curso21 de agosto
85
O Lab / Parlance Ambiente de prática para partes interessadas
Retenção

Aprendizes não esquecem

Responda como faria em uma conversa real com stakeholders. Faça perguntas. Conteste. Encontre uma decisão melhor.

Parte interessada
Eles já receberam essas informações duas vezes. Não deveriam precisar vê-las novamente. Vamos apenas dar a eles o quiz.
Você
Que evidências temos de que eles ainda podem recordar e aplicar isso quando precisarem?
Parte interessada
Eles passaram na avaliação anterior. Isso não é evidência suficiente?
O que você diria a seguir?
🎙 Falar
Fim & pontuação Enviar

O verdadeiro espaço de trabalho do Parlance, não uma captura de tela de simulação.

Saber não é o mesmo que fazer

Pare de aprender gestão de partes interessadas na teoria.

As conversas que determinam se um bom aprendizado é construído muitas vezes são praticadas pela primeira vez na reunião onde elas importam. Parlance™ muda isso.

Parlance™ não ensina você a ganhar uma discussão com um SME. Ele ajuda você a praticar a tomar melhores decisões com eles.
Como funciona

Três etapas. Uma conversa real.

1

Escolha a pressão

Selecione um cenário realista e nível de dificuldade com base no tipo de conversa com stakeholders que você precisa fortalecer.

2

Tenha a conversa

Digite ou fale naturalmente. O stakeholder se adapta, contesta, revela informações e responde à qualidade das suas perguntas.

3

Debriefing do julgamento

Veja onde sua descoberta, evidência, influência, defesa do aprendiz, gestão de relacionamentos e recomendação se fortaleceram.

Contestação adaptativa do stakeholder

A conversa muda quando você muda.

O Parlance™ não lhe entrega um diálogo roteirizado. Faça uma pergunta mais forte, desafie uma suposição, perca um sinal ou pressione demais e o stakeholder responde de acordo. Você pratica o julgamento necessário para avançar a conversa real.

Suposições de aprendizagemAprendizes não esquecem · Avançado
Eles já receberam essa informação duas vezes. Vamos apenas dar a eles o questionário.
Sua respostaPergunta de descoberta
Que evidências temos de que eles ainda podem recordar e aplicar isso quando precisarem?
O stakeholder recalibraA posição se suaviza
Eles passaram na avaliação anterior. Isso não é evidência suficiente?
DebriefingO que a conversa mostrou
Uma pontuação de questionário não é evidência de retenção ou transferência.
Descoberta4/5
Evidência5/5
Questionamento4/5
Influência3/5
Relacionamento5/5
Momento forte: você pediu evidências antes de aceitar a afirmação.
36 cenários · 6 famílias de pressão

Uma biblioteca construída em torno das conversas que os profissionais de aprendizagem realmente têm.

Cenários de fundação, intermediário e avançado criam diferentes níveis de resistência. O mesmo truque de comunicação não funcionará em todos os lugares.

Suposições de aprendizagem

Memória, expertise, conteúdo

"Aprendizes não esquecem." "Eu faço isso há 20 anos."

Pressão da solução

Formatos prescritos

"Basta construir o curso." "Podemos gamificá-lo?"

Evidência e medição

Prova fraca, medição tardia

"Eles passaram no questionário." "Prove o ROI na próxima semana."

Tempo e recursos

Prazos, orçamentos, acesso

"Isso lança na sexta." "Um curso deve funcionar globalmente."

Conformidade e risco

Política, auditoria, segurança

"O jurídico disse que tem que estar lá." "Treinamos isso todo ano."

Dinâmicas de stakeholders

Status, conflito, culpa

"O VP aprovou." "Dois SMEs discordam."

Seu debrief

Uma pontuação que mostra exatamente como você se saiu.

Sem distintivos de vaidade. Sem contagem de palavras-chave. Parlance™ avalia o julgamento profissional demonstrado na conversa.

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Debrief da conversa

Como você lidou com o momento

Você separou evidências de suposições cedo e manteve o relacionamento intacto sob pressão. A recomendação poderia ter sido mais concreta.

Descoberta4/5
Evidência5/5
Advocacia do aprendiz4/5
Alinhamento de negócios3/5
Influência4/5
Questionamento4/5
Relacionamento5/5
Recomendação3/5
Conectado ao sistema

Aprenda. Pratique. Use.

Practitioner Lab™ ensina a prática. Parlance™ oferece um lugar para ensaiar as conversas humanas necessárias para aplicá-la. The Lab mantém ambos ao alcance do trabalho.

Practitioner Lab™ Parlance™ Trabalho real Refletir

Pratique antes que a conversa custe o design.

Parlance™ está incluído com The Lab e Teams.

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