Einmal pro Woche zerlegt Andy ein echtes Lernproblem, hinterfragt die Annahmen darin und bietet einen klareren nächsten Schritt an. Lesen Sie es auf LinkedIn, speichern Sie es und argumentieren Sie zurück.
Ein Thema pro Woche
Jede Ausgabe hinterfragt eine vertraute Idee über Lernarbeit und hinterlässt Ihnen etwas Nützliches zum Ausprobieren. Eine fokussierte Lektüre. Das ist das ganze Versprechen.
Eine vereinfachte Idee im Lernen, Design oder KI: benannt, hinterfragt und in eine klarere Denkweise verwandelt. Die Art von Text, die du an die Person weiterleitest, die es braucht.
Ein kleiner, praktischer Schritt aus dem Lab: eine Umschreibung, eine Frage, die du in deiner nächsten Überprüfung stellen kannst, ein Muster, das du stehlen kannst. Entwickelt, um vor dem Wochenende nützlich zu sein.
Aktuelle Ausgaben
Eine Auswahl dessen, was veröffentlicht wurde. Jede Ausgabe lebt auf LinkedIn: öffne eine, und folge dann dem Newsletter, um die nächste in deinem Feed zu erhalten.
KI kann schnell arbeiten, Ideen verbinden und nützliche Entwürfe erstellen. Aber bessere Ergebnisse kommen von besserer Anleitung. Das Schreiben von Aufforderungen wird Teil des Handwerks des modernen Lern-Designers.
Klicken, Ziehen, Sortieren und Beantworten sind nicht automatisch kompetenzfördernd. Praxis sollte den Menschen helfen, Entscheidungen zu treffen, Feedback zu erhalten, zu reflektieren und zu transferieren.
Richtig und falsch reicht nicht aus, wenn das Ziel besseres Urteilsvermögen ist. Eine dreizeilige Umschreibung, die jede falsche Antwort in einen nächsten Schritt verwandelt.
Wenn Menschen sich später erinnern, entscheiden oder handeln müssen, ist die erste Exposition nicht die Ziellinie. Baue für Abruf, Verstärkung und Unterstützung.
Die Länge ist der falsche Ausgangspunkt. Kläre, was die Menschen nach dem Kurs anders machen müssen, dann wählt sich das Format von selbst.
Lernen bricht zusammen, wenn wir das Ereignis als die gesamte Lösung betrachten. Praxis, Unterstützung, Verhalten von Managern, Werkzeuge und Feedback zählen alle.
Prompting ist kein technischer Trick. Es ist eine Möglichkeit, Absicht, Einschränkungen und Bedürfnisse der Lernenden zu klären, bevor Sie etwas generieren.
Evaluation ist kein Ritual nach dem Launch. Die besten Beweise beginnen, während das Problem und das Verhalten noch definiert werden.
Warum es auf LinkedIn bleibt
Ein Tipp auf LinkedIn. Kein neues Konto, keine E-Mail-Übergabe, nichts, was in einem separaten Posteingang bestätigt werden muss.
Jede Woche erscheint eine neue Ausgabe dort, wo Sie bereits sind. Speichern Sie die, die es wert sind, behalten zu werden; überspringen Sie die, die es nicht sind.
Der beste Teil eines öffentlichen Newsletters: antworten, zurückweisen oder Ihre Meinung in den Kommentaren hinzufügen. Das Lab liest sie.
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