Los libros que agudizan el trabajo.

Liderazgo estratégico en L&D

El líder de L&D

Laura Overton y Michelle Ockers

Una guía basada en evidencia para alinear las prioridades de aprendizaje con los objetivos empresariales, construir capacidad en la fuerza laboral y crear valor medible.

Juicio de diseño

Diseña para cómo las personas aprenden

Julie Dirksen

Un puente práctico entre la ciencia del aprendizaje y las decisiones cotidianas que dan forma a la práctica, retroalimentación, motivación y transferencia.

Enmarcado de solicitudes

Mapea

Cathy Moore

Usa el mapeo de acciones para mover las conversaciones con las partes interesadas lejos de la cobertura de contenido y hacia el comportamiento que debe cambiar.

Memoria y práctica

Haz que se quede

Peter C. Brown, Henry L. Roediger III y Mark A. McDaniel

Una corrección útil a los diseños construidos en torno a la exposición, fluidez y la falsa confianza de que el reconocimiento equivale al aprendizaje.

Multimedia basada en evidencia

E-Learning y la ciencia de la instrucción

Ruth Colvin Clark y Richard E. Mayer

Principios respaldados por investigación para decidir cuándo las palabras, visuales, ejemplos, práctica y orientación ayudan o obstaculizan el aprendizaje.

Fundamentos para profesionales

El diseñador instruccional accidental, 2ª edición

Cammy Bean

Una guía de campo accesible sobre los roles, elecciones, colaboradores y la artesanía detrás del diseño de aprendizaje digital moderno.

Diseño inverso

Comprender por diseño

Grant Wiggins y Jay McTighe

Comienza con evidencia significativa de comprensión, luego alinea la evaluación, experiencia e instrucción con el resultado.

Diseño centrado en el ser humano

El Diseño de las Cosas Cotidianas

Don Norman

Una lección fundamental sobre las oportunidades, retroalimentación, restricciones y por qué los sistemas confusos no deberían culpar a las personas que los utilizan.

Métodos fundamentales

Diseño Instruccional Para Dummies

Susan M. Land

Una referencia amplia y accesible para el análisis de necesidades, modelos de diseño, experiencias de aprendizaje, implementación y evaluación.

Ciencia del aprendizaje

Ciencia del Aprendizaje para Diseñadores Instruccionales

Clark N. Quinn

Traduce la cognición, la emoción, la motivación y el aprendizaje social en decisiones de diseño que se sostienen en la práctica real.

Proceso centrado en el ser humano

Design Thinking para Capacitación y Desarrollo

Sharon Boller y Laura Fletcher

Aplica un proceso práctico de design thinking para entender a los aprendices, probar suposiciones y construir trayectorias de aprendizaje que generen resultados.

Diseño sistemático

El Diseño Sistemático de la Instrucción

Walter Dick, Lou Carey y James O. Carey

Un modelo riguroso de extremo a extremo para conectar objetivos, análisis, evaluación, estrategia, materiales y evaluación.

Evidencia sobre moda

Diseño de Aprendizaje Basado en Evidencia

Mirjam Neelen y Paul A. Kirschner

Utiliza evidencia creíble para desafiar mitos del aprendizaje y crear capacitaciones más propensas a mejorar el rendimiento.

Diseño ágil

Dejar ADDIE por SAM

Michael Allen con Richard Sites

Un argumento a favor del diseño iterativo y colaborativo que reemplaza las largas entregas con prototipos rápidos, retroalimentación y aproximaciones sucesivas.