Pelancaran Briefing | COSMOS | Learning Rewired Lab

Diagnos permintaan sebelum anda membina roket.

Permintaan latihan yang mencurigakan telah masuk ke dalam mission control. Tugas anda adalah untuk memperlahankan, mengklasifikasikan isyarat, mengimbas sistem, memilih sasaran tingkah laku yang lebih kuat, dan mendapatkan kelulusan dari Captain Strato.

Langkah 01

Klasifikasikan isyarat.

Apakah bacaan pertama yang paling kuat mengenai permintaan ini?

Keperluan latihan yang jelas Pengurus hanya perlu belajar amalan terbaik maklum balas. Permintaan latihan yang mencurigakan Permintaan itu mungkin sah, tetapi kita perlu mendiagnos masalah prestasi terlebih dahulu. Jurang kandungan Pengurus mungkin memerlukan penjelasan yang lebih baik mengenai model maklum balas.

Langkah 02

Imbas untuk masalah sebenar.

Apa yang harus anda siasat sebelum membina apa-apa?

Aliran kerja, jangkaan, amalan, dan keadaan maklum balas Cari apa yang menyukarkan maklum balas dalam aliran kerja pengurus yang sebenar. Kandungan slaid yang tersedia Cari bahan sedia ada dan ubahnya menjadi modul yang lebih bersih. Keperluan penyelesaian Tentukan berapa lama modul itu sepatutnya dan siapa yang perlu menyelesaikannya.

Langkah 03

Pilih sasaran tingkah laku.

Sasaran mana yang memberikan arah yang paling jelas untuk kerja reka bentuk?

Pengurus memahami prinsip maklum balas. Fokus pada pengetahuan dan kesedaran. Pengurus mengadakan perbincangan maklum balas yang tepat pada masanya dan khusus selepas momen kerja yang penting. Fokus pada prestasi yang boleh diperhatikan. Pengurus menyelesaikan modul maklum balas yang diperlukan. Fokus pada penyertaan.

Langkah 04

Cadangkan campuran penyelesaian.

Apakah cadangan reka bentuk seterusnya yang paling kuat?

Modul pendek dengan contoh dan kuiz Lebih baik daripada tiada, tetapi masih berbentuk kursus. Arahan ringkas, latihan senario, dorongan pengurus, dan bukti susulan Reka bentuk sistem pembelajaran berdasarkan tingkah laku. Video penerangan yang kemas Mudah untuk diambil, tetapi tidak mungkin mengubah tingkah laku maklum balas sahaja.

Imbasan Sistem bergerak dari diagnosis permintaan ke diagnosis persekitaran.

Dalam Taklimat Pelancaran, anda belajar untuk memperlahankan sebelum menerima permintaan latihan. Dalam Imbasan Sistem, anda memeriksa persekitaran kerja untuk kuasa yang membentuk tingkah laku: isyarat pengurus, geseran aliran kerja, kriteria yang tidak jelas, latihan yang hilang, gelung maklum balas yang lemah, insentif, dan anomali babi yang mencurigakan.

Diagnos permintaan sebelum anda membina roket.

“Bolehkah kita buat modul cepat supaya pengurus memberikan maklum balas yang lebih baik?”

Lengkapkan urutan diagnostik.

Klasifikasikan isyarat.

Imbas untuk masalah sebenar.

Pilih sasaran tingkah laku.

Cadangkan campuran penyelesaian.

Langkah reka bentuk pertama bukan membina. Ia adalah mendiagnosis.

Imbasan Sistem bergerak dari diagnosis permintaan ke diagnosis persekitaran.